Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Dycore door middel van HR-advies en organisatieontwikkeling, optimalisering van HR-processen met inzet van moderne HR-technieken, en de implementatie van de afgestemde HR-strategie, met als doel de continuïteit, de kwaliteit, efficiëntie, het imago en de ontwikkeling van Dycore en haar medewerkers. Je participeert volop in de transitie van de organisatie. Thema’s die een belangrijke rol spelen zijn onder andere employer branding, inclusie en diversiteit, succession planning en duurzame inzetbaarheid.

Het profiel

Jij voelt je op je plek binnen een productiebedrijf met een open, no-nonsense werksfeer waarin doordenken, aanpakken en meebewegen centraal staan. Jij krijgt energie door interactie met anderen en bent een goede luisteraar. Stakeholdermanagement en verandermanagement is je op het lijf geschreven en je weet op de juiste manier de verbinding te zoeken, ook op de werkvloer. Door je betrokkenheid ben jij dé gesprekspartner op HR-gebied. Jij bent een echte aanpakker en leert door te doen, waarbij je je verplichtingen nakomt. Discussies ga je niet uit de weg, je houdt van een uitdaging, waarbij je rekening houdt met anderen. Je bent creatief en ziet mogelijkheden en door je overtuigingskracht weet je anderen te motiveren en inspireren.

Daarnaast heb je:

• HBO/WO werk- en denkniveau, minimaal afgeronde hbo-opleiding in de HRM/Organisatiekunde/Bedrijfskunde;
• 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie;
• ervaring met digitalisering en procesverbetering binnen HR;
• visie op en kennis van leiderschapsstijlen en leiderschapsontwikkeling;
• financieel inzicht en gedegen ervaring met budgetverantwoordelijkheid;
• gedegen kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving;
• ervaring met projectmatig werken.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.